“‘咬耳扯袖、红脸出汗抓’的是小事小节，说起来容易做起来难，政治性、政策性都很强，没有严格的程序保障，往往就会流于形式，达不到应有的效果。”兴仁纪委纪委准确把握和运用监督执纪“四种形态”，力促第一种形态常态化。 督促各级党委（党组）及其负责人认真履行好主体责任。要求各党组织及其负责人坚守责任担当，厘清班子及班子成员责任清单，管好班子、带好队伍。加大教育感化，督促各级党组织及其负责人及时开展“两个责任”层层约谈和党组织班子成员实践第一种形态谈话，随时提醒告诫，提高党员干部拒腐防变的能力。引导党员干部转变观念，提高认识，把纪律和规矩挺在前面，用纪律管住大多数。建立“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化机制。使班子成员交心谈心常态化，成员之间敢于相互批评、善于相互提醒，把第一种形态贯穿于履行监督责任和主体责任的全过程，把纪律作为管党治党的尺子。 加大纪律审查力度，在问题线索处置中体现“四种形态”。严格落实信访举报处置制度，强化专题分析、综合分析，为领导决策提供帮助。坚持“日清、周转、月报、季结”制度，做到问题线索件件有着落、事事有结果。2017年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报251件（次），纪律审查共立案215件，结案151件党纪处分132人，政纪处分22人，受双重处分2人，涉嫌严重违纪被立案审查并移送司法机关1人，挽回经济损失112.65万元。 关口前移，抓早抓小，精准践行“四种形态”，履行好“监督责任”。进一步扩大干部约谈工作覆盖面，加大约谈工作力度，提高约谈质量，增强约谈的政治和法纪效果，积极探索研究制定相应的后续监管配套制度，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。2017年兴仁县约谈干部7186人，其中预防提醒约谈6916人，询问示警约谈72人，纠错诫勉约谈116人，问责处分约谈82人。