精准实践监督执纪“四种形态”。深入开展常态约谈，及时解决好党员干部身上存在的问题，正确处理好“树木”和“森林”的关系；紧盯小事、小节和群众反映强烈的问题，深入开展监督执纪问责；严管小过错，不定期开展明察暗访，在作风整治上下功夫，做到发现问题早纠正，充分发挥问责一个警醒一片的作用。

坚持惩前毖后、治病救人。在问题线索处置中，县纪委严格落实“谁分管谁谈话”工作办法，对反映党员干部苗头性、倾向性问题，由各级各部门主要负责人进行谈话，压实主体责任，督促分管领导加强对党员干部的日常教育监督管理，使红脸出汗常态化。

坚持无禁区、全覆盖、零容忍。县纪委把执纪审查当作业务中的业务、主责中的主责，持续保持惩治腐败的高压态势，以越往后执纪越严为导向，对不收手、不收敛、不知止的腐败问题零容忍，运用监督执纪“四种形态”，减存量，遏增量，严肃查处顶风违纪行为、侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸。

1至9月，我县开展分级分类约谈5039人，其中预防提醒约谈4894人，询问示警约谈34人，纠错诫勉约谈63人，问责处分约谈48人。